Seminare

POWER MENTORING für Unternehmen:

DAHER: ERFAHRUNG AUSTAUSCHEN – POTENTIALE NUTZEN

Für die strategische Personalentwicklung Ihres Unternehmens kann POWER MENTORING ein zentrales Instrument sein. POWER MENTORING unterstützt die Weiterentwicklung Ihrer Fach- und Führungskräfte!

Durch qualifiziertes Mentoring wird die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen gestärkt. Neue Mitarbeiter können durch die individuelle Begleitung auf allen Ebenen schnell im Unternehmen integriert werden. Bei POWER MENTORING treffen erfahrene Führungskräfte auf zukünftige Entscheider. Beide Parteien gewinnen, denn Austausch und neues Wissen setzt Motivation und soziale Kompetenzen frei. Hinzu kommen Netzwerke, die im beruflichen Alltag Synergien schaffen und vielfach neue Marktchancen eröffnen.

DIE MENTEES

Die Chance für den Führungsnachwuchs in Ihrem Unternehmen. Im Mentoring-Jahr kann dieser Nachwuchs seine Stärken überprüfen, ausbauen und neue Ideen entwickeln. Bislang Erreichtes wird mit Hilfe der Mentoren und des POWER MENTORING-Teams reflektiert und gegebenenfalls in wirksamere Bahnen gelenkt. So werden dauerhaft neue Talente aktiviert.
Mehr Chancen – mehr Zukunft.

DIE MENTOREN

Teilnehmende Führungskräfte bekommen frische Ideen durch den Nachwuchs, bewerten ihre Arbeit neu und trainieren soziale Kompetenzen.

Mehrwert: Unternehmen, die ihre eigenen Führungskräfte bei POWER MENTORING anmelden und so gezielt fördern, erhalten neben dem Zugang zum exklusiven Netzwerk attraktive Sonderkonditionen.

Sie sind interessiert? Sie möchten alle Vorteile von POWER MENTORING nutzen und MitarbeiterInnen anmelden oder vorschlagen? Sie treffen eine Entscheidung mit Zukunft für Ihr Unternehmen!

Hier finden Sie die Unterlagen zur Anmeldung:

für Mentoren
für Mentees

Nach Einsendung setzt sich das Expertenteam direkt mit Ihnen in Verbindung.

Sonja Wettlaufer

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„Gerade für KMUs bietet POWER MENTORING eine ausgewählte Form der
Qualifizierung von Führungs-Nachwuchskräften:
Die individuelle Zielerreichung der Nachwuchskraft gibt den roten Faden vor.
Regelmäßige Gespräche, Feedback, Teilhabe am Erfahrungswissen und an
Kontakten erfahrener Mentoren, netzwerken mit anderen Mentees und Mentoren – in einer wertschätzenden, persönlichen Atmosphäre.
Sprechen Sie uns an!“

Mentorin

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